Специалист „Човешки ресурси“

Описание на длъжността:
Търсим отговорен специалист по човешки ресурси, който ще отговаря за цялостната HR дейност – от подбор на персонал до поддръжка на вътрешни политики и процеси, с акцент върху добри трудово-правни практики и развитие на служителите.
Основни задължения и отговорности:
• Поддържа и актуализира документацията, свързана с трудовите отношения (трудови договори, досиета, заповеди и др.).
• Следи за спазването на трудовото законодателство и вътрешните правила.
• Участва в организиране на обучения, тиймбилдинги и инициативи за мотивация.
• Води регистри и отчети за отсъствия, отпуски, оценки на служителите.
• Работи в тясно сътрудничество с ръководния екип за планиране и развитие на персонала.

Изисквания:
• Висше образование в сферата на човешки ресурси, психология, право или икономика.
• Предходен опит в HR отдел е предимство.
• Отлични организационни и комуникационни умения.
• Работа с MS Office, системи за управление на човешки ресурси.
• Познания по КТ, GDPR и вътрешнофирмени процедури.

Предлагаме:
• Сигурно възнаграждение, обвързано с представянето.
• Приятна работна атмосфера и уважение към служителите.
• Обучения и възможности за развитие в корпоративна среда.

ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ОТГОВОРНОСТИ:
1. Съставяне и поддържане на личните досиета на работниците и служителите.
2. Подготовка на трудовите договори и допълнителните споразумения.
3. Уведомяване в териториалните поделения на НАП за сключените, изменени и прекратени трудови договори.
4. Оформя документално налагането на дисциплинарни наказания.
5. Оформя документите при прекратяване на трудовия договор, изчисляване и вписване на трудовия стаж.
6. Съхранява служебните бележки за проведения начален инструктаж на персонала.
7. Подготвя всякакви други документи, свързани с трудовото правоотношение – служебни бележки, удостоверения, издаване на трудови книжки и документи за пенсиониране.
8. Води дневник на издадените трудови книжки.
9. Участва в колективното трудово договаряне.
10. Изготвя графици за ползване на платените годишни отпуски от работниците и служителите.
11. Води всички видове отпуски, изготвя заповеди за отпуск и ги докладва на Управителя на дружеството за разрешаване.
12. Завежда входящата и изходяща документация.
13. Поддържа документален архив на Дружеството.
14. Поддържа актуална информация на необходимите данни за всички служители в дружеството.
15. Изготвя писмени и дава устни справки, по искане на ръководството на дружеството, относно персонала и всички, свързани с трудовите правоотношения, въпроси.
16. Спазва инструкцията за работа с лични данни и задълженията, произтичащи от нормативните актове при боравенето и съхранението на личните данни на работниците и служителите.
17. Спазва всички изисквания, произтичащи от Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Правилника за вътрешен трудов ред и индивидуалния договор, свързани с дейността му.