Анкета работодатели

1. Моля, посочете организацията, която представлявате ?

2. Във Вашата организация работят ли кадри, завършили Русенския университет?

• да
• не, не са работили такива
• вече не работят

3. В коя от изброените области бихте наели кадри, възпитаници на Русенския университет?

• инженерни науки
• икономически науки и мениджмънт
• право
• педагогика
• обществено здраве и здравни грижи

4. Кой от елементите на предлагания образователен продукт от Русенския университет е най-важен за Вас като работодател?

• теоретичната подготовка
• практическата подготовка
• съчетанието от теоретични знания и практически умения
• преносимите умения /компютърни умения, чуждоезикови компетенции и др.
• предприемачески умения и компетенции

5. Запознати ли сте с учебните програми, по които се подготвят студентите от специалностите, към които вие имате интерес?

• да, познаваме ги в детайли
• да, отчасти
• не, нямаме интерес
• не, но бихме желали

6. Считате ли, че учебните програми осигуряват нужните компетентности за дейността във Вашата организация?

• твърдо да
• по-скоро да
• не мога да преценя
• по-скоро не
• твърдо не

7. Моля, ранжирайте по важност специфичните компетенциите, които трябва да притежават работещите във Вашата организация специалисти:

7.01. Адаптивност

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.02. Аналитично мислене

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.03. Внимание към детайла

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.04. Водене на преговори

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.05. Гъвкавост

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.06. Едновременно справяне с множество задачи (Мултитаскинг)

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.07. Етичност и почтеност

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.08. Ефективна комуникация

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.09. Ефективност

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.10. Комуникация на чужд език

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.11. Комуникация по телефона

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.12. Контрол върху качеството

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.13. Критично мислене

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.14. Лидерство в управлението на човешки ресурси

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.15. Наблюдателност

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.16. Общуване и убеждаване

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.17. Постоянно учене и развитие

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.18. Работа с техническа документация и вътрешно фирмени документи

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.19. Самодисциплина

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.20. Справяне със стреса

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.21. Техническа грамотност

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.22. Управление на автомобил /МПС/

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

7.23. Управление на взаимоотношенията с клиента

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

8. Моля, ранжирайте по важност управленските компетенциите, които трябва да притежават работещите във Вашата организация специалисти:

8.01. Вземане на решение

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

8.02. Организиране и изпълнение

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

8.03. Планиране

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

8.04. Разрешаване на проблеми

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

8.05. Управление на времето

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

8.06. Управление на екип

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

8.07. Управление на конфликти

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

8.08. Управление на проекти

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

8.09. Управление на риска

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

9. Моля, ранжирайте по важност основните компетенциите, които трябва да притежават работещите във Вашата организация специалисти:

9.01. Вземане на решение

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

9.02. Организиране и изпълнение

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

9.03. Планиране

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

9.04. Разрешаване на проблеми

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

9.05. Управление на времето

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

9.06. Управление на екип

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

9.07. Управление на конфликти

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

9.08. Управление на проекти

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

9.09. Управление на риска

• много важно
• малко важно
• не мога да преценя
• по-скоро не е важно
• не е важно

10. Необходимо ли е усвояването на избраните от Вас компетенции да бъдат включени в учебната програма?

• твърдо да
• по–скоро да
• не мога да преценя
• по-скоро не
• твърдо не

11. Моля, ранжирайте формите на сътрудничество с Русенски университет, според интереса за участие, който проявявате към тях

11.01. Участие при определяне съдържание на учебните програми

• силен интерес
• по-скоро имам интерес
• не мога да преценя
• по-скоро нямам интерес
• нямам интерес

11.02. Формулиране на изисквания към специфичните компетенции на студентите

• силен интерес
• по-скоро имам интерес
• не мога да преценя
• по-скоро нямам интерес
• нямам интерес

11.03. Формулиране на изисквания към управленските компетенции на студентите

• силен интерес
• по-скоро имам интерес
• не мога да преценя
• по-скоро нямам интерес
• нямам интерес

11.04. Формулиране на изисквания към общите компетенции на студентите

• силен интерес
• по-скоро имам интерес
• не мога да преценя
• по-скоро нямам интерес
• нямам интерес

11.05. Запознаване на студентите с дейността и проблемите на Вашата организация

• силен интерес
• по-скоро имам интерес
• не мога да преценя
• по-скоро нямам интерес
• нямам интерес

11.06. Разработване на критерии за откриване на перспективни студенти и ориентиране към сътрудничество с работодателите по време на следването

• силен интерес
• по-скоро имам интерес
• не мога да преценя
• по-скоро нямам интерес
• нямам интерес

11.07. Изнасяне на лекции

• силен интерес
• по-скоро имам интерес
• не мога да преценя
• по-скоро нямам интерес
• нямам интерес

11.08. Осигуряване на места за стаж и практика на студенти

• силен интерес
• по-скоро имам интерес
• не мога да преценя
• по-скоро нямам интерес
• нямам интерес

11.09. Участие в кариерни форуми

• силен интерес
• по-скоро имам интерес
• не мога да преценя
• по-скоро нямам интерес
• нямам интерес

11.10. Управление на кариерното развитие на абсолвентите и проследяване на тяхната трудова реализация

• силен интерес
• по-скоро имам интерес
• не мога да преценя
• по-скоро нямам интерес
• нямам интерес

11.11. Съвместно оценяване на пригодността на абсолвентите за назначаване на работа

• силен интерес
• по-скоро имам интерес
• не мога да преценя
• по-скоро нямам интерес
• нямам интерес

11.12. Наемане на персонал от възпитаници на университета

• силен интерес
• по-скоро имам интерес
• не мога да преценя
• по-скоро нямам интерес
• нямам интерес

12. От какви специалисти бихте имали нужда в следващите 5 години?

• инженерни науки
• икономически науки и мениджмънт
• право
• педагогика
• обществено здраве и здравни грижи

13. От какви специалности, за които не се провежда обучение в Русенски университет бихте имали нужда през следващите 5 години?

Код за сигурност: